薪酬布局是企业发展的动力
◇薪水年年调，总有人不满意；
◇公司成本高，员工抱怨多，工作不努力；
◇员工内部不公平感严重；
◇引进人才导致“新人笑、旧人哭”；
◇凭经验设计薪酬体系，缺乏规范性；
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| 1.薪酬与福利管理手册 | 2.职级薪酬等级表 |
| 3.配套工具表单 | 4.岗位价值评价报告 |
| 5.薪酬福利管理体系设计报告 | 6.薪酬福利管理手册 |
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解决内部公平问题
解决外部公平问题
解决薪酬与能力的设计问题
解决薪酬与绩效的设计问题
解决低保障的问题
解决高激励的问题
解决薪酬管理中加薪问题
解决薪酬管理中减薪问题
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